一、工廠為什么總是缺人？

工廠總是缺人的原因：

1、工廠開的工資不到位，薪水偏低。

2、工廠經(jīng)常加班，員工沒有更多的休息日。

3、工作壓力大，公司沒有對員工進(jìn)行人性化管理。

4、熟練工總是跳槽，新員工很難在短時(shí)間獨(dú)當(dāng)一面。

5、工廠招聘條件比較苛刻，應(yīng)聘者望而卻步。

二、為什么車工最缺人？

車工是最缺人的因?yàn)檐嚬ぢ殬I(yè)對于人才的要求較高，需要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，扎實(shí)的機(jī)械基礎(chǔ)知識和技能，以及較強(qiáng)的解決問題的能力和創(chuàng)新精神，并且通常需要經(jīng)過較長的實(shí)踐培訓(xùn)才能勝任工作但現(xiàn)實(shí)情況卻是工人隊(duì)伍老化，很多新生代工人并不能勝任車工的專業(yè)技術(shù)，從而造成了車工緊缺的局面另外，車工作為制造業(yè)的基礎(chǔ)工種，對于工業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展起著重要的作用如果車工緊缺，將會(huì)影響到制造業(yè)的運(yùn)營效率和產(chǎn)品質(zhì)量，從而制約整個(gè)工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程因此，車工的緊缺問題需要得到關(guān)注和重視，并采取相應(yīng)的措施去加強(qiáng)培訓(xùn)和招聘

三、為什么中科軟那么缺人？

正規(guī)倒是正規(guī)，但由于薪資比較低，一般只在中科軟呆1-2年，而且到了這個(gè)年限走掉的概率是80-90%，剩下的就只有一些領(lǐng)導(dǎo)了！我也是從這公司出來的，建議你如果有好的選擇，就去其他公司！

四、上海外賣為什么那么缺人？

訂單太多造成的。

本人曾經(jīng)做過一段時(shí)間的外賣。

那時(shí)我對這個(gè)行業(yè)深有感觸，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)站點(diǎn)基本上常年四季的都在招人。

為什么那么缺人？我也思考過這個(gè)問題。

首先，我認(rèn)為是上海訂單量太多造成的。

其次是因?yàn)橥赓u這個(gè)行業(yè)太苦，太累，造成了大量的騎手流失。

所以很多站點(diǎn)常年都在招人。

五、銀行押運(yùn)員為什么缺人？

銀行押運(yùn)員現(xiàn)在都是外包給勞務(wù)公司去招聘，押運(yùn)員屬于外包勞務(wù)合同工性質(zhì)，與銀行正式員工收入待遇差距很大，由于銀行押運(yùn)員工作的特殊性（押運(yùn)銀行各網(wǎng)點(diǎn)的現(xiàn)金），所以要求并不低，至少是年齡段有很大的限制，現(xiàn)在年青人工作待遇收入不高，每天要求重復(fù)著相同的機(jī)械式的工作內(nèi)容，發(fā)展前景渺茫，所以人才不好招或者說流動(dòng)性太大！

六、為什么代理記賬公司總?cè)比耍?/h2>

大多數(shù)都是實(shí)習(xí)生，做幾個(gè)月就跳槽去大公司。

七、為什么澳洲的幼教常年缺人？

1、教育體制改革：過去的幾十年里，澳大利亞進(jìn)行了教育體制改革，包括學(xué)校自治、分權(quán)、評估和監(jiān)督機(jī)制等方面的改革。這些改革雖然帶來了一系列積極成果，但同時(shí)也增加了老師的工作量和心理壓力，導(dǎo)致了一些老師選擇離開這個(gè)職業(yè)。

2、政策失誤：政府的政策失誤也對幼教人才的短缺起了重要作用。例如，政府在過去幾年減少了教育預(yù)算，從而導(dǎo)致學(xué)校難以招聘足夠數(shù)量的老師。

八、為什么王者營地戰(zhàn)績我方缺人？

這主要是因?yàn)橥跽邩s耀同步游戲資料內(nèi)容的時(shí)候出現(xiàn)了錯(cuò)誤，所以導(dǎo)致統(tǒng)治的統(tǒng)計(jì)的不完整，我們在玩王者榮耀游戲的時(shí)候戰(zhàn)績，他的資料是需要通過同步到王者榮耀的營地當(dāng)中才能夠顯示出來，在這一過程當(dāng)中可能會(huì)發(fā)生同步完整，所以就會(huì)顯示缺人。

九、熱電廠檢修為什么缺人？

電廠熱工檢修，有兩個(gè)非常重要的門檻，第一是豐富的生產(chǎn)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，第二是扎實(shí)的電氣和熱控知識。

通常情況下，專業(yè)知識好的技術(shù)人員很難忍受長期的運(yùn)行或檢修工作，累、收入低、地位低，大多學(xué)習(xí)和專業(yè)好的，待不住。

其次，能長期在一線枯燥工作的，往往專業(yè)又缺乏基礎(chǔ)。通俗講，能人不愿干、孬人干不好。

長期如此之后，電廠的熱工檢修人才就越來越少了，即使有歷練出來的，大多也跳槽到設(shè)備銷售、研究調(diào)試、工程技術(shù)等單位高就了。

十、intj為什么是稀缺人格？

因?yàn)閕ntj很難形成，容易在初期被社會(huì)淘汰，所以intj是稀缺人格。

INTJ型的人思維嚴(yán)謹(jǐn)、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計(jì)劃實(shí)行后的結(jié)果。他們對自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強(qiáng)硬地逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨(dú)立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。他們情商低，眼高手低，不容易在現(xiàn)今社會(huì)生存。