一、門的評價指標？

門的評價:先開材質，做工，油漆顏色。五金和安裝。

二、玉石的評價指標？

不同玉石的評價指標不同，不過相同的是：

其一，顏色，一般越珍惜的顏色越好，翡翠的綠和田玉的白就是這樣的了相同的是顏色的濃陽正勻幾個指標幾乎都是靠譜的其二，質地細膩程度，不管什么玉石都是越細膩越好的其三，雕工越好的肯定越好其四，一般越大的越好，沒有石紋裂紋的才好其五，多數玉石越通透的越好，和田玉確實越潤澤的越好

三、教育評價的指標？

（1）效能標準。

分效果標準和效率標準，前者衡量工作效果，后者根據產出與投入的比例衡量工作成果。

（2）職責標準。

為對評價對象所應承擔的責任和完成任務的情況進行評價所制定的標準。

（3）素質標準。

對承擔各種職責或完成各項任務應具備的條件提出的標準。

四、安全評價指標？

安全性指標分為主動安全和被動安全;

1主動安全性是指汽車本身防止或減少道路交通事故發生的性能。主要取決于汽車的尺寸和整備質量參數、制動性、行駛穩定性、操縱性、信息性。

2被動安全性是指汽車發生事故后，汽車本身減輕人員傷亡或減少貨物受損的性能。

五、lstm評價指標？

優點：

在序列建模問題上有一定優勢，具有長時記憶功能。實現起來簡單。

解決了長序列訓練過程中存在的梯度消失和梯度爆炸的問題。

缺點：

并行處理上存在劣勢。與一些最新的網絡相對效果一般

使用場景

1、CV和語音識別領域

2、NLP中：文本分類、情感分析、文本生成和命名實體識別——目前比較主流的方法就是lstm+CRF

六、汽油評價指標？

1、蒸發性

指汽油在汽化器中蒸發的難易程度。對發動機的起動、暖機、加速、氣阻、燃料耗量等有重要影響。汽油的蒸發性由餾程、蒸氣壓、氣液比3個指標綜合評定。

2、抗爆性

指汽油在各種使用條件下抗爆震燃燒的能力。車用汽油的抗爆性用辛烷值表示。辛烷值越高，抗爆性越好。汽油抗爆能力的大小與化學組成有關。

3、安定性

指汽油在自然條件下，長時間放置的穩定性。用膠質和誘導期及碘價表征。膠質越低越好，誘導期越長越好，國家標準規定，每100毫升汽油實際膠質不得大于5毫克。碘價表示烯烴的含量。

4、腐蝕性

腐蝕性是指汽油在存儲、運輸、使用過程中對儲罐、管線、閥門、汽化器、氣缸等設備產生腐蝕的特性。用總硫、硫醇、銅片實驗和酸值表征。

5、安全性

汽油安全性能的指標主要是閃點，國家標準嚴格規定的閃點值為≥55℃。閃點過低，說明汽油中混有輕組分，會對汽油貯存、運輸、使用帶來安全隱患，還會導致汽車發動機無法正常工作。

七、決策模型的評價指標？

F-score其實很簡單 兩個最常見的衡量指標是“準確率（precision）”（你給出的結果有多少是正確的）知和“召回道率（recall）”（正確的結果有多少被你給出了） 這兩個通常是此消彼長的（trade off），很難兼得。

很多時候用參數來控制，通過修改參數則能得出一個準確率和召回率的曲線（ROC），這條曲線與x和y軸圍成的面積就是AUC（ROC Area）。

AUC可以綜合衡量一個預測模型的好壞，這一個指標綜合了precision和recall兩個指標。 但AUC計算專很麻煩，有人用簡單的F-score來代替。

F-score計算方法很簡單： F-score=(2*precision*recall)/(precision+recall) 即使不是算數平均，也不是幾何平屬均?？梢岳斫鉃閹缀纹骄钠椒匠运阈g平均。

八、制動效能的評價指標？

三個方面：

1、制動減速速度，是指制動時間對機組速度的變化，它反映了地面功率的大小，與制動功率和粘著有關；

2、車輛地面制動力越大，制動減速速度越大，制動距離越短，地面動力系統首先依賴于制動功率，同時受地面附著條件限制；

3、制動距離，是指車輛在規定的速度下，為了規定踩下制動踏板的踏板力，從駕駛員右腳接觸到制動踏板到車輛停止時車輛所使的距離

九、網絡調研的評價指標？

1. 需緊緊圍繞研究主題與研究目的

評價問卷優劣的準則中有很重要的一點就是問卷內容與研究主題和目的的契合度。一份設計很精妙的問卷如果與研究主題無關，那么其價值也是很低的。通常，一個研究主題會由幾個不同的維度來解釋，在問卷擬題初期，每個維度最好設計10個問題左右，經過反復挑選后，在正式問卷中每個維度至少要有3個問題。

2. 需考慮題目的易理解性

問卷調查能否成功很大程度上取決于問卷的易理解程度。一份很專業的問卷，其中用了很多專業詞匯或者晦澀難懂的詞語，在設計者看來可能會覺得問卷水平很高、很好，但是要注意一點的是，調查問卷并不是學術論文，被調查者能夠讀懂才是關鍵。

十、崗位評價指標

在今天的職場競爭中，對于一個崗位的評價指標具有重要的意義。對于企業來說，評價指標可以幫助他們更好地了解員工的績效和貢獻；對于員工來說，評價指標可以成為他們衡量自己工作表現的標準。本文將重點討論崗位評價指標的重要性和如何制定合理的評價指標。 崗位評價指標是根據具體崗位職責和要求來制定的指標體系，用于衡量員工在工作中的表現和貢獻。一個合理的評價指標可以使企業更好地了解員工的實際能力和工作價值，為員工提供個人發展和晉升的機會。 首先，制定評價指標需要根據崗位的特點進行細分。不同的崗位有不同的職責和要求，因此評價指標需要針對具體的崗位進行設計。比如，銷售崗位的評價指標可以包括銷售額、客戶滿意度和市場份額等指標；技術崗位的評價指標可以包括項目交付質量、技術能力和問題解決能力等指標。通過根據崗位進行細分，可以更加客觀地評估員工在不同崗位上的表現。 其次，評價指標需要具備可衡量性和可操作性。評價指標應該是可以量化的，并且能夠通過具體的行為和結果來進行評估。比如，在銷售崗位上，銷售額可以作為一個可以量化的指標，而客戶滿意度可以通過客戶問卷調查等方式來進行評估。評價指標應該是可以被員工理解和接受的，員工應該清楚自己需要做什么才能達到評價指標，并且可以通過自身的努力來改善和提升。 此外，評價指標應該具備一定的靈活性和適應性。隨著企業的發展和市場的變化，崗位的職責和要求也會發生變化。因此，評價指標應該能夠根據實際情況進行調整和變更。評價指標應該是動態的，能夠反映出員工在不同階段和不同環境下的表現和貢獻。 制定評價指標還需要考慮到員工的個人發展和激勵機制。評價指標不僅僅是對員工工作表現的評價，還應該考慮到員工的個人發展和成長。評價指標應該能夠反映員工的個人能力和潛力，并且能夠為員工提供晉升和發展的機會。同時，評價指標還應該與激勵機制相結合，能夠激勵員工積極投入工作并提升自己的能力。 對于企業來說，制定合理的評價指標可以幫助他們更好地管理員工和提高團隊績效。通過明確的評價指標，企業可以更清楚地了解員工的工作表現，并對員工進行有針對性的培訓和指導。同時，合理的評價指標也可以幫助企業識別和留住高績效的員工，為企業的發展提供有力支持。 對于員工來說，評價指標可以為他們提供一個明確的工作目標和發展方向。通過了解自己的職責和要求，員工可以更好地規劃自己的工作，并且根據評價指標進行自我評估和提升。評價指標還可以為員工提供晉升和發展的機會，幫助他們在職業生涯中不斷成長和進步。 總之，崗位評價指標對于企業和員工來說都具有重要的意義。合理制定評價指標可以幫助企業更好地管理員工和提高績效，為員工提供發展和晉升的機會。在制定評價指標時，需要考慮到崗位的特點，具備可衡量性和可操作性，具有靈活性和適應性，同時還需要與個人發展和激勵機制相結合。通過科學合理地制定評價指標，可以為企業和員工的發展帶來積極的影響。