一、獵頭這個行業怎樣？

獵頭，主要為企業尋找中高端人才。

獵頭這份工作，單從行業來看，是非常不錯的。

第一，永遠不會失業。無論什么企業都有倒閉的一天，市場有可能會發生各種各樣大的變化。但人才的流動和需求，永遠都是不會減少的，所以獵頭不會失業。

第二，高端人脈的積累。獵頭是從事中高端人才尋訪工作的，在這份工作中，你能結識到你所做行業的精英人士，這以后都有可能會成為你的人脈。并且在與人選的溝通過程也是在加強自己的行業知識，增加自己的閱歷。

其實只要這兩點就足夠了，但是能不能賺到錢，就看你自己了。獵頭不是一份容易的工作，他需要你花大量的時間，去學習，去琢磨。

最后告訴新人一點，這個行業入行需要時間積累的，如果真的想做獵頭，第一個公司一定要挑好，選好你跟的顧問。

二、獵頭是什么行業？

獵頭是屬于人力資源行業，負責招聘人才。

三、獵頭招聘的特點？

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

四、怎么聯系行業的獵頭？

如獵聘網，更新下簡歷就有獵頭聯系你了

五、獵頭招聘解析：獵頭招聘的定義及其優勢

什么是獵頭招聘

獵頭招聘，又稱為頭部獵手服務，是指企業委托獵頭公司為其尋找高級管理人員或者具有特定技能的人才。相較于傳統的招聘方式，獵頭招聘更加注重人才的主動挖掘，通過專業的獵頭團隊對市場的深度挖掘和人脈資源整合，來尋找最適合企業需求的人才。

獵頭招聘的優勢

獵頭招聘相對于傳統招聘方式，有著獨特的優勢：

• 專業性：獵頭公司擁有專業的獵頭團隊，能夠根據企業的需求，針對性地挖掘人才。
• 隱形人才：獵頭公司能夠通過自身渠道找到很多一般招聘無法觸及的優秀人才。
• 保密性：獵頭公司會嚴格保護企業的招聘信息，確保招聘過程的保密性。
• 時間效率：獵頭公司有成熟的尋訪流程，能夠快速找到符合條件的人才。
• 招聘成功率高：獵頭公司的專業團隊能夠辨別候選人的真實能力，減少招聘失敗率。

綜上所述，獵頭招聘是一種針對高端人才的招聘方式，它能夠為企業提供更加專業、高效、保密的人才招聘服務。

感謝您閱讀本文，相信通過本文的幫助，您能更好地理解獵頭招聘及其優勢。

六、2021獵頭選擇什么行業？

互聯網行業，新能源行業，芯片行業，都是很熱門的行業

七、建筑獵頭行業話術？

建筑領域的大腦，能力拔尖，優秀，代表作

八、獵頭公司招聘流程？

獵頭招聘的一般流程：　　

1、分析職位需求　　

2、鎖定目標公司和人選　　

3、電話溝通目標人選索要簡歷　　

4、拿到簡歷再確定yes or no

九、獵頭招聘標題怎么寫？

寫上崗位和基本要求，讓求職者能一眼看出意向，內容再寫具體要求。

十、招聘hrbp與獵頭區別？

一、搜尋渠道不一樣

1、招聘經理的渠道主要是各大招聘網站或垂直細分招聘站發布職位等待投遞，也會主動購買簡歷下載；

2、獵頭除了招聘網站獵頭還有至少10種找人的途徑如：自有人才庫、定向CC打List、讓人選轉介紹、linkedin微博等社交網站、QQ微信社群、行業聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、找行業協會、找人選的上下游供應商推薦。

二、獵頭要做面試輔導

1、獵頭在人選面試前需要做的面試輔導包括：叮囑候選人按時到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務、本次面談企業關心的核心要點等。

2、企業HR通常只能給人選提供的是面試時間和地點。

三、獵頭要做離職輔導

1、當企業給人選發offer的時候，HR可能覺得高枕無憂就等著人選來入職了，其實不然，至少有40%甚至更多的人選在接到offer之后向原來企業提離職時被老板用各種方法給挽留住了。

2、獵頭不一樣，企業發offer之后如果不跟緊人選辦完離職交接手續，那么之前所有的努力都將白費，所以獵頭非常重視候選人的離職輔導，輔導內容根據不同人選所處的不同環境而定，沒有特定的話術和內容。

四、獵頭要做背景調查

1、HR可能也會做背景核查，但是不太著重；

2、獵頭的背景調查通常會和人選過往3家企業的HR打電話核實，背景調查需要核實人選的經歷。

五、獵頭要做入職輔導

1、HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做，所以不會做入職輔導。

2、獵頭入職輔導包括各種薪資待遇是否兌現、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，獵頭高度重視入職跟進，否則人選干的不開心保用期內離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。